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1、选才观

匹配大于顶尖;能力大于学历;

业绩大于资历;品行大于才能;

态度大于技术;行动大于口号。

2、拔才观

一切靠业绩与品行说话;

做人忠诚,做事可靠者优先;

行动迅速,勇于承担者优先;

坚决贯彻,灵活执行者优先;

勇于提出问题,善于解决问题者优先;

3、留才观

保护强者,淘汰弱者;

百花齐放,统一目标;

优化待遇,打造平台;

事业留人,感情留人。

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